岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定并组织实施公司人力资源战略规划；
2、人才梯队建设、制度建设、员工激励体系建设等人力资源专项工作的推动；
3、优化人力资源六大模块，深化各模块专项工作；
4、公司企业文化建设。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历；
2、具备5年以上人力资源工作经验，其中3年以上经理岗位经验；
3、精通人力资源战略规划、人力资源分析、人力资源体系建设；有人才梯队搭建、制度监察、工作分析、量化薪酬、绩效考核等实操经验；
4、具有良好的书面表达能力、沟通能力、抗压能力以及执行力。